结论：老板在您受工伤后仅支付医疗费便逃避责任，这种行为是违法的，您有权通过法律途径追究其责任，并要求其承担相应的工伤赔偿义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
工伤认定与赔偿义务：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作过程中受伤，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 老板作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定，并承担工伤保险责任。即使老板已经支付了医疗费，也不能免除其其他赔偿义务。
逃避责任的后果：
- 如果老板逃避责任，不为您申请工伤认定或支付其他赔偿，您有权向当地社会保险行政部门投诉，要求其介入调查并责令老板履行义务。
- 老板还可能面临行政处罚，如罚款等。在严重情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能被追究刑事责任。
二、维权途径角度
自行申请工伤认定：
- 如果老板不为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在规定时间内（一般为受伤之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场证据等，以证明您的受伤情况与工作有关。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果老板拒绝支付其他工伤赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付相应的赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、工作证明、事故现场照片或视频、证人证言等。
- 这些证据将对您后续申请工伤认定和维权起到关键作用。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合格式要求，以更自然的方式表达）：
- 在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂。因此，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保持沟通：
- 在维权过程中，保持与老板的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
示例说明：假设您在工作中受伤，老板仅支付了医疗费后便不再过问。您可以先收集好相关证据材料，然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板拒绝支付其他赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
进一步思考：在处理工伤赔偿问题时，除了关注法律责任和维权途径外，还应考虑如何尽快恢复身体健康、如何与老板进行有效沟通以及如何避免类似情况再次发生等问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。