结论前置：老板在工人受伤后垫付了医疗费，但后期不支付误工费，老板可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。具体责任需根据实际情况和法律规定来判定。

详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工人因工作受伤，有权获得相应的工伤保险待遇，这包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费等。
   • 如果老板未依法为工人缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，老板不仅需要支付已经垫付的医疗费（如果这部分费用本应由工伤保险基金支付），还需要支付误工费等其他应由工伤保险基金承担的费用。
   • 即便老板已经为工人缴纳了工伤保险，但如果工伤保险基金未及时支付或支付不足，老板在特定情况下（如未及时申报工伤等）也可能需要承担一定的补充责任。不过，在大多数情况下，误工费应由工伤保险基金支付，老板的责任主要在于确保工伤保险的缴纳和工伤的及时申报。但在此问题的语境下，我们假设老板未履行好相关义务，导致工人未能及时获得误工费。

2. 行政处罚责任：

   • 如果老板未依法为工人缴纳工伤保险，劳动保障行政部门有权责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。
   • 在更严重的情况下，如老板拒不缴纳工伤保险费，劳动保障行政部门还可以申请人民法院强制执行，并可能对老板处以罚款。

3. 实际操作建议：

   • 工人应首先与老板协商，要求老板支付误工费。如果协商无果，工人可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，工人应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果工人与老板之间存在劳务关系而非劳动关系（如临时工、雇佣关系等），则可能不适用《工伤保险条例》，而是适用《民法典》中关于侵权责任的规定。在这种情况下，老板同样需要承担因工人受伤而产生的合理费用，包括误工费。

总结与建议： 老板在工人受伤后垫付医疗费是应尽的义务之一，但后期不支付误工费则可能构成违法。工人应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果工人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。