当门店关闭而老板尚未发放工资时，您确实需要采取一些措施来确保自己的合法权益得到保障。以下是一个详细且有条理的建议流程，帮助您与老板沟通并争取到应得的工资：
一、初步沟通与协商
直接联系老板：
- 首先，尝试通过电话、短信或电子邮件等方式直接与老板取得联系。
- 明确表达您的关切，即门店已关闭但工资尚未发放，询问老板对此有何解释和解决方案。
提出合理诉求：
- 在沟通中，明确提出您希望老板尽快支付拖欠的工资，并询问具体的支付时间和方式。
- 如果老板表示有困难，您可以尝试协商一个双方都能接受的支付计划，如分期支付等。
二、收集并准备证据
证明劳动关系：
- 整理好您的劳动合同、工作证件、考勤记录等，这些都能证明您与门店之间的劳动关系。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供书面或口头的证明。
证明工资待遇：
- 保留好您的工资条、银行工资流水明细等，这些能证明您的工资待遇和发放情况。
- 如果您与老板有过关于工资的聊天记录或通话录音，也可以作为证据。
三、进一步沟通与调解
- 邀请第三方调解：
- 如果直接与老板沟通无果，您可以考虑邀请共同的朋友、商业伙伴或行业协会等作为第三方进行调解。
- 第三方调解可能有助于促成双方达成一个更公平、更合理的工资支付协议。
四、寻求官方帮助与维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交您收集到的所有证据材料，并详细说明情况，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁委员会的要求提交申请，并等待开庭审理。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或存在特殊情况无法通过仲裁解决，您可以向法院提起诉讼。
- 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院提交起诉申请，并遵守法院的程序和要求。
五、寻求法律援助
- 在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或不确定如何操作，不要犹豫寻求法律援助机构或律师的帮助。
- 他们将能够提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
总结：面对门店关闭而老板未发工资的情况，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的合法权益。通过初步沟通与协商、收集并准备证据、进一步沟通与调解、寻求官方帮助与维权以及寻求法律援助等步骤，您有望成功争取到应得的工资。希望这些建议能对您有所帮助。