当门店倒闭，员工面临要回工资的问题时，作为公司或管理层，我们可以这样清晰、详细且有深度地回应员工：

首先，明确告知员工其法律权益：

“各位员工，我们深知门店倒闭给大家带来了困扰和不安。但请放心，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在破产或倒闭时，必须优先支付员工的工资和经济补偿金。这是法律赋予大家的权益，我们会全力配合大家维护这一权益。”

接着，说明公司的当前状况和支付计划：

“目前，我们正在积极处理门店的善后事宜，包括清算资产、处理债务等。关于工资支付，我们正在制定具体的计划，并会尽快与大家沟通。请大家保持耐心，并相信我们会尽最大努力保障大家的利益。”

然后，鼓励员工与公司协商，并明确表达诉求：

“我们非常欢迎大家与公司进行沟通，提出自己对工资的诉求。请大家明确表达自己的期望支付时间和方式，我们会认真考虑并尽力满足大家的需求。同时，也请大家理解，由于门店倒闭涉及多方利益，支付过程可能需要一些时间。”

接下来，提醒员工收集并保存好相关证据：

“为了后续可能的维权行动，请大家务必收集并保存好相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于大家在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。”

再然后，介绍劳动仲裁的流程和注意事项：

“如果与公司协商无果，大家可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤包括提交申请、等待受理、参加庭审和领取裁决书等。请大家在申请仲裁时携带好身份证、公司基本信息和证据材料等。同时，也请大家注意仲裁的时效性和程序要求。”

最后，说明提起诉讼和执行判决的可能性：

“如果对仲裁结果不满意，大家还可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。如果胜诉但公司仍不支付工资，大家可以在判决书规定的履行期限届满后向法院申请强制执行。我们将全力配合大家完成这些法律程序。”

总之，我们会尽最大努力保障员工的权益，同时也希望员工能够理解公司的困境，并积极配合我们完成相关手续。请大家保持冷静和理性，相信法律会给大家一个公正的裁决。