解除劳动合同当天，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。这一结论基于我国现行的法律法规，并结合实际操作中的常见情况得出。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日获取应得工资的权利，体现了“干一天拿一天工资”的原则。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于劳动合同解除当日，用人单位应按时足额支付劳动者工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步支持了劳动者在解除劳动合同当天获得工资的权利。

实际操作中的情况

1. 正常情况：若劳动者在解除劳动合同当日正常出勤并提供了劳动服务，用人单位应按劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。例如，按月工资除以月工作日数计算日工资，并据此支付。

2. 特殊情况：

   • 因劳动者过错导致合同解除：若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，虽然这可能影响经济补偿的支付，但并不影响劳动者获得当日工资的权利。不过，具体支付情况可能受劳动合同的具体条款或公司内部规定的影响。
   • 合同特别约定：若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会剥夺劳动者获得当日工资的权利。
   • 地区性差异：不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。但总体上，这些规定都倾向于保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职当日能够获得应得的工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付当日工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求支付工资及相应赔偿金。

建议

• 明确工资计算方式：建议劳动者在入职时与用人单位明确工资的计算方式和支付时间，并在劳动合同中予以约定。这有助于在离职时避免关于工资支付的纠纷。
• 保留相关证据：劳动者在离职前应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
• 及时咨询：若遇到复杂的工资支付问题或存在争议，劳动者应及时向我咨询，以获取专业的法律意见和解决方案。

综上所述，解除劳动合同当天，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。