关于高温工作7年60岁退休是否可以折算工龄的问题，结论是：高温工作下的工龄是否可以折算，主要取决于具体的行业规定、地方政策以及退休制度的相关规定，并非所有高温工作都能直接折算工龄。以下从多个角度进行详细分析：
行业规定与地方政策：
- 在某些特定行业或地区，对于长期在高温环境下工作的员工，可能会有工龄折算的特殊政策。这些政策通常是为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的额外努力和健康风险。
- 例如，一些重工业、冶金、化工等行业，或者某些高温作业集中的地区，可能会根据工作年限和高温作业的具体情况，给予一定的工龄折算优惠。
- 建议：您需要查阅所在行业或地区的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解是否有针对高温工作的工龄折算政策。
退休制度与工龄计算：
- 一般情况下，工龄的计算是按照员工实际工作的时间来计算的，不会因为工作环境的不同而有所区别。
- 但是，在特定的退休制度下，如特殊工种退休制度，对于从事某些特定职业（如高温、高空、井下等）的员工，可能会在退休年龄或工龄计算上给予一定的优惠。
- 特殊工种退休：如果您从事的高温工作属于国家规定的特殊工种范畴，并且您已经满足了特殊工种退休的条件（如工作年限、年龄等），那么您可能可以享受提前退休或工龄折算的待遇。但具体折算方式和比例需要参照当地的相关规定。
法律视角下的工龄折算：
- 从法律角度来看，工龄折算并非一项普遍适用的权利，而是需要根据具体的法律法规和政策来确定。
- 如果您认为自己的高温工作经历应该得到工龄折算的补偿，但当地没有相关规定或政策支持，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，成功获得工龄折算的可能性可能较小，因为法律通常尊重和保护现有的政策规定。
实际操作建议：
- 收集证据：如果您认为自己的高温工作经历应该得到工龄折算的补偿，那么首先需要收集相关的证据材料，如工作证明、高温作业记录、健康检查报告等。
- 咨询相关部门：接下来，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或退休管理机构，了解具体的工龄折算政策和申请流程。
- 考虑法律途径：如果咨询无果或您认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总结：高温工作7年60岁退休是否可以折算工龄，并没有一个统一的答案。它取决于具体的行业规定、地方政策以及退休制度的相关规定。因此，我建议您首先查阅所在行业或地区的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。