高温工龄不可以一年算一年半。工龄的计算通常遵循实际工作年限的原则，即按照劳动者实际工作的时间来计算，不会因工作环境（如高温）而额外增加工龄。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
   • 在计算工龄时，一般遵循实际工作年限的原则，即按照劳动者实际工作的时间来计算，不会因工作环境、工作强度等因素而额外增加或减少。

2. 高温工龄的特殊性：

   • 高温工龄指的是劳动者在高温环境下工作的时间。
   • 虽然高温工作环境可能对劳动者的身体健康造成一定影响，但根据目前的法律法规，高温工龄并不会因此获得额外的计算优惠，如一年算一年半等。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要依据劳动者的实际工作年限，并未提及高温工龄可以特殊计算。
   • 如果劳动者在高温环境下工作，用人单位应当按照国家规定支付高温津贴，但这与工龄的计算无关。

4. 实际建议：

   • 劳动者在高温环境下工作时，应关注自身的身体健康，合理安排工作时间和休息时间。
   • 如果因高温工作环境导致身体不适或健康问题，应及时就医并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于工龄的计算和福利待遇等问题，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，高温工龄并不能一年算一年半，工龄的计算应遵循实际工作年限的原则。如有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，也欢迎随时向我提问。