高温工龄8年7个月，在计算相关工龄待遇时，通常不会直接算作九年，而是按照实际工龄8年7个月来计算。不过，具体是否进位到九年，还需根据具体的政策规定或单位内部规定来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常按照实际工作年限来计算，即从入职之日起至离职或计算工龄之日止的实际工作时间。
   • 在大多数情况下，工龄不会因为月份接近整数年而自动进位。例如，8年7个月就是8年7个月，不会直接算作9年。

2. 高温工龄的特殊性：

   • 高温工龄可能涉及特定的津贴或福利待遇，这些待遇的计算可能基于工龄的长短。
   • 但即便如此，高温工龄的计算也通常遵循实际工龄的原则，不会因为月份接近整数年而自动调整。

3. 政策规定或单位内部规定的影响：

   • 某些政策或单位内部规定可能对工龄的计算有特殊要求，例如在某些情况下可能规定“满X年X个月即按X+1年计算”。
   • 如果存在这样的规定，那么高温工龄8年7个月就有可能按照九年来计算相关待遇。但这种情况并不普遍，需要具体查阅相关政策或单位规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您对高温工龄的计算有疑问，建议首先查阅相关的政策文件或单位内部规定，了解具体的计算方法和标准。
   • 如果政策文件或单位规定中未明确说明，您可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
   • 在涉及法律纠纷或权益保障时，您可以考虑咨询专业律师（比如我，李超律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更专业的法律意见和帮助。

总结来说，高温工龄8年7个月在大多数情况下不会直接算作九年，而是按照实际工龄来计算。但具体是否进位到九年，还需根据具体的政策规定或单位内部规定来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。