结论：高温工种工作8年8个月，在计算工龄或相关待遇时，通常不能直接算作9年，但具体是否按9年计算需依据相关法律法规及具体政策来确定，且不同情境下可能有不同的处理方式。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，工龄或工作时间的计算是精确到月或日的，不会简单地将不足一年的部分直接进位为一年。因此，8年8个月通常会被计算为8年零8个月，而不是9年。

2. 特殊情境下的处理：

   • 高温津贴或补贴计算：如果涉及高温工种的津贴或补贴计算，且相关政策或规定中明确提到了按年计算或存在某种进位规则（如满8个月按一年计算等），则可能按照该规则将8年8个月算作9年。但这种情况较为特殊，需要具体查看相关政策或规定。
   • 退休或养老金计算：在计算退休工龄或养老金时，通常也是精确到月或日的。不过，有些地区或政策可能对于特定情况下的工龄计算有特殊规定，如将不足一年的部分按一定比例折算或进位等。但这同样需要具体查看相关政策或规定。

3. 法律法规依据：

   • 目前，并没有一部统一的法律法规明确规定高温工种工作8年8个月必须算作9年。工龄或工作时间的计算通常遵循的是《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规、规章和政策的规定。这些规定中，对于工龄的计算一般是精确到月或日的，除非有特别说明。

行动建议：

• 查阅具体政策：如果您需要确定高温工种工作8年8个月是否按9年计算，建议首先查阅相关的政策或规定，特别是与高温津贴、补贴、退休或养老金计算等相关的政策。
• 咨询相关部门：如果您对政策或规定的理解存在疑问，或者需要更具体的指导，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门或相关行业协会等，他们可以根据您的具体情况提供更准确的解答。
• 保留证据：无论您最终是否按9年计算工龄或工作时间，都建议您保留好相关的工作记录、合同、工资单等证据，以备不时之需。

后续思考：

• 如果您发现相关政策或规定中存在模糊或不明确的地方，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理类似问题时，建议您保持与用人单位或相关部门的良好沟通，尽量通过协商、调解等方式解决问题，以减少不必要的纠纷和损失。