转正后，公司并不能随意开除员工。无论是试用期还是正式员工，公司在解除劳动合同时都必须严格遵循法律规定和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：

合法开除的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以基于以下合法情形开除转正员工：

1. 过失性辞退（无须提前通知）：

   • 严重违反规章制度：若员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，公司有权立即解除劳动合同。例如，员工多次无故旷工、严重违反工作纪律等。
   • 严重失职、营私舞弊：员工因严重失职给公司造成重大损害，或利用职务之便谋取私利，公司可解除劳动合同。比如，员工因疏忽导致公司重大经济损失，或利用职权收受贿赂等。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系：若员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，公司同样有权解除。例如，员工在另一家公司兼职，导致本职工作无法按时完成，且经公司提醒后仍不改正。
   • 被依法追究刑事责任：员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同。如员工因盗窃、诈骗等犯罪行为被判刑。

2. 预告性辞退（需提前通知或支付代通知金）：

   • 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。例如，员工因技能不足无法完成工作任务，经公司培训后仍无法胜任，公司可依法解除劳动合同。
   • 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依据此条款解除劳动合同。但需注意，公司应支付相应的经济补偿。
   • 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司需提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。如公司因市场变化需要裁员，且无法与员工就调岗等事宜达成一致。

违法开除的后果

若公司无正当理由或未遵循法定程序即随意开除转正员工，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

建议与总结

1. 公司角度：公司在行使开除员工的权利时，务必确保事由的合法性、程序的正当性以及赔偿的合理性。建议公司在制定规章制度时，充分征求员工意见，确保制度的民主性与合法性；在解除劳动合同前，仔细审查员工行为是否构成合法开除事由，并严格按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

2. 员工角度：员工应了解自身权益，如遇违法开除，应积极维护自己的合法权益。可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，转正后公司并不能随意开除员工。若公司有开除员工的打算，必须确保有合法的事由并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。