职工患病或非因工负伤时，依法享有包括医疗期保护、病假工资或疾病救济费、医疗待遇以及经济补偿与医疗补助费等多方面的待遇。以下是对这些待遇的详细阐述：

1. 医疗期保护：

   • 医疗期时长：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
   • 医疗期计算：医疗期按累计病休时间计算，如3个月医疗期对应6个月内累计病休时间，以此类推，最长至24个月医疗期对应30个月内累计病休时间。
   • 企业责任：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需提供必要的医疗条件和帮助。若医疗期内劳动合同期满，合同期限应自动延续至医疗期满。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 支付标准：病假工资或疾病救济费按照职工工资的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，例如，某些地区规定，实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的职工，病假工资按本人工资的60%计发；其他情况下，可能按更高比例计发。
   • 支付方式：支付周期通常与企业工资发放周期一致，按月支付。

3. 医疗待遇：

   • 基本医疗保险：职工参加基本医疗保险的，可享受相应的医疗费用报销待遇，包括符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。参保职工在定点医疗机构就医，医保基金按一定比例支付费用，剩余部分由职工个人承担。
   • 企业补充保险：若企业为职工建立了补充医疗保险，职工在享受基本医疗保险待遇后，还可按补充保险政策报销符合条件的费用。
   • 企业未缴医保的责任：若企业未按规定为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，职工有权要求企业赔偿相应医疗费用损失。

4. 经济补偿与医疗补助费：

   • 经济补偿：医疗期满后，若职工不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 医疗补助费：企业还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。若职工患重病，增加部分不低于医疗补助费的50%；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的100%。此外，即使劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，用人单位也需支付相应的医疗补助费。

法律建议：

• 职工在患病或非因工负伤期间，应了解自己的合法权益，包括医疗期时长、病假工资支付标准、医疗待遇以及经济补偿与医疗补助费等。
• 企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。在职工患病或非因工负伤期间，企业不得随意解除劳动合同，并需按时支付病假工资或疾病救济费，提供必要的医疗条件和帮助。
• 若职工与企业之间因患病或非因工负伤待遇产生纠纷，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若企业未依法履行上述责任，如未给予职工足够的医疗期、未支付病假工资或疾病救济费、未提供必要的医疗条件等，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 若职工因企业未依法缴纳医疗保险而无法享受医保待遇，职工有权要求企业赔偿相应医疗费用损失，并可能面临劳动监察部门的处罚。

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