事业单位职工不服从领导安排的处理方式需根据具体情况，依法、合规且人性化地进行。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、沟通协商是首要步骤
了解员工诉求：
- 领导应主动与员工进行坦诚沟通，了解其不服从安排的具体原因。这可能涉及工作内容的变更、工作地点的调整、工作时间的改变等多个方面。
- 通过沟通，可以更好地理解员工的立场和顾虑，为后续的处理提供基础。
解释安排原因：
- 领导应详细说明安排工作的必要性和合理性，提供充分的依据和信息。这有助于员工理解单位的决策并非随意为之，而是出于整体发展的考虑。
- 如果可能，可以展示相关的数据、报告或规划，以增强说服力。
寻求共识：
- 在了解员工诉求和解释安排原因的基础上，双方可以共同探讨可能的解决方案。例如，调整工作安排的具体细节、提供必要的培训或支持等。
- 通过协商，可以找到双方都能接受的平衡点，从而化解矛盾。
二、审查安排的合法性与合理性
合法性审查：
- 根据事业单位的人事管理规定、内部规章制度及聘用合同，严格审查工作安排是否符合法律和合同约定。
- 确保安排工作的程序合法，避免因程序不当而引发纠纷。
合理性评估：
- 综合考虑新工作与员工的专业技能、工作经验的匹配度，以及薪资待遇的变化等因素。
- 评估工作安排的合理性和可行性，确保员工能够胜任新工作，并且不会因工作安排而遭受不合理的损失。
三、依规处理不服从安排的情况
说服教育：
- 若沟通协商未能解决问题，领导应对员工进行说服教育，强调工作安排的必要性及员工服从单位调配的义务。
- 明确告知不服从安排可能带来的后果，如纪律处分、影响职业发展等。
按照规章制度处理：
- 若员工仍坚持不服从安排，且安排合法合理，单位可根据规章制度给予警告、记过等纪律处分。
- 处理过程需严格遵循规定的程序，确保合法合规，避免因处理不当而引发新的纠纷。
考虑解除合同：
- 在极少数情况下，若员工的不服从行为严重违反规章制度，给单位造成重大影响，单位可依据相关法律法规及程序解除聘用合同。
- 但此举应谨慎使用，确保有充分的证据和合理的理由，避免引发劳动纠纷或法律诉讼。
四、法律途径与劳动合同法规
- 在处理过程中，单位应始终遵循《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，确保处理措施的合法性和公正性。
- 对于劳动合同制员工，单位在调整工作时还需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如协商一致后方可变更劳动合同内容，或在特定情况下提前通知并支付经济补偿金。
五、后续跟进与预防措施
关注员工动态：
- 处理后需持续关注员工的工作表现和情绪状态，及时发现并解决可能出现的新问题。
- 通过定期的沟通和反馈，确保员工能够适应新的工作安排，并保持良好的工作状态。
总结经验教训：
- 对不服从安排的事件进行总结反思，分析存在的问题和不足。
- 改进未来的工作安排程序和沟通方式，预防类似问题的再次发生。
总结来说，处理事业单位职工不服从领导安排的问题需要综合考虑多方面因素，包括单位的规章制度、法律法规以及员工的实际情况。单位应秉持公正、公平、合法的原则，通过有效的沟通和合理的处理措施，化解矛盾，维护良好的工作秩序和员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。