车老板不给驾驶员工资，这是违反《劳动法》的行为，驾驶员有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、友好协商
直接沟通：
- 驾驶员应首先尝试与车老板进行面对面的友好沟通，明确指出已完成的工作任务及未支付的工资情况，并询问具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。如果老板承诺支付时间，可要求其出具书面的支付承诺或欠条作为证据。
中间方协调：
- 若直接沟通无果，可寻求双方都信任的第三方（如行业内有威望的人士、共同朋友或亲戚）进行斡旋，协助双方达成和解。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集能证明劳动关系及工资约定的证据，包括劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、微信或短信聊天记录、电话录音等。
正式投诉：
- 携带准备好的材料前往当地劳动监察大队进行书面投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理老板的违法行为，责令其支付工资。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁申请书要详细说明仲裁请求、事实和理由。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，驾驶员需陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可能会延长十五日。
后续行动：
- 如果对仲裁裁决不服，驾驶员可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
诉讼流程：
- 若对仲裁结果不满意或老板拒不履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 需准备好起诉状、证据等材料，并按照法定程序进行诉讼。
强制执行：
- 一旦法院判决老板支付工资而老板仍不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以确保工资得以支付。
五、特殊途径（如适用）
- 向交通运输管理部门反映：
- 如果车老板从事的是交通运输经营活动，驾驶员还可以向当地交通运输管理部门反映情况。这些部门可能会从行业管理的角度介入，督促车老板解决工资问题。
六、重要提示
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，要及时收集并保存好所有相关证据，如沟通记录、支付凭证、劳动合同等。
- 了解法律程序：在维权前，建议驾驶员先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：面对车老板拖欠工资的情况，驾驶员应依次采取协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。同时，要注意保持冷静理性，及时收集证据，并在必要时寻求我的法律支持。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用它，你将能够有效维护自己的合法权益。