您好，针对您提出的“员工生三胎公司如何处理”的问题，这主要涉及到我国对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的权益保护以及生育保险的相关政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、女职工“三期”权益保护
劳动合同保护：
- 根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反规章制度、严重失职等重大过错，否则公司不得解除其劳动合同。
工作岗位调整：
- 根据《劳动合同法》第三十五条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，公司对“三期”女职工调岗必须征得其本人同意，并且不得降低工资、予以辞退或解除合同。若女职工因孕期不能适应原劳动，公司应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
工作时间与休息：
- 对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司同样不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、产假安排
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
- 此外，根据地方政策，如符合法律法规规定生育子女的夫妻，还可能享受额外的奖励性产假，如河北省的延长产假六十天。
三、生育保险待遇
- 以深圳市为例，根据《广东省医疗保障局转发国家医疗保障局办公室关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》，参保人在符合生育保险支付条件下生育三孩的，可按规定享受相关待遇。
- 参保人需到所属社区工作站办理全员生育登记，符合条件的即可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴申领。
- 新修订的《广东省职工生育保险规定》取消了享受生育医疗费用和生育津贴待遇需累计参加生育保险满1年的条件限制，职工参保次月起即可享受相关待遇。同时，延长了生育津贴申领及生育医疗费用报销的时限至分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起3年内。
四、公司应对措施
了解并遵守相关法律法规：公司应全面了解并遵守国家及地方关于“三期”女职工权益保护和生育保险的相关政策，确保女职工的合法权益得到保障。
提供必要的支持与便利：公司应根据女职工的实际情况，提供必要的工作调整、时间安排等支持与便利，确保其能够顺利度过“三期”。
加强沟通与协调：公司应与女职工保持密切沟通，及时了解其需求和困难，并协调相关部门和资源予以解决。
综上所述，公司应积极响应国家政策，保障女职工在“三期”的合法权益，提供必要的支持与便利，并加强沟通与协调，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。