见习生在医院受到不公平对待，首先应当明确的是，见习生同样享有合法权益，受到不公平对待时，可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律背景与权益保障
劳动权益：
- 见习生虽然与医院之间可能不构成正式的劳动关系，但根据《劳动合同法》及相关规定，见习生在见习期间也应享有一定的劳动权益，如获得必要的劳动保护、劳动条件等。
- 如果医院对见习生存在歧视、虐待、拖欠报酬等不公平行为，见习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
教育权益：
- 见习是医学教育的一部分，医院作为见习基地，有责任为见习生提供良好的见习环境和指导。
- 如果医院在见习过程中存在不公平对待，如拒绝提供必要的见习资源、不给予公正的评价等，见习生可以向所在学校或教育主管部门反映情况。
二、应对不公平对待的具体措施
与医院沟通：
- 首先，见习生可以尝试与医院的相关部门或负责人进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确陈述事实，避免情绪化的表达。
收集证据：
- 如果沟通无果，见习生应开始收集相关证据，如工作记录、评价报告、同事证言等，以证明自己受到了不公平对待。
- 证据的收集应合法、客观、全面，避免使用非法手段获取证据。
寻求外部帮助：
- 见习生可以向所在学校的学生事务部门或就业指导中心寻求帮助，他们可能会提供法律咨询或协助与医院进行沟通。
- 如果情况严重，见习生还可以考虑向当地的劳动监察部门或教育主管部门投诉，甚至寻求法律援助或提起诉讼。
三、可能的法律后果与预防
法律后果：
- 如果医院的不公平对待行为被证实，医院可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 对于见习生而言，如果因此遭受了损失，如精神损害、经济损失等，也有权要求医院进行赔偿。
预防措施：
- 见习生在进入医院见习前，应了解自己的权益和义务，与医院签订明确的见习协议。
- 在见习过程中，保持与学校的密切联系，及时反馈见习情况，以便在出现问题时能够及时得到帮助和支持。
总结与建议：见习生在医院受到不公平对待时，应首先尝试与医院沟通解决问题。如果沟通无果，应收集证据并寻求外部帮助，如学校、劳动监察部门或教育主管部门的支持。在必要时，还可以考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。