关于医院怎样对待实习生算是虐待的问题，这并没有一个严格的法律定义，但可以从多个角度来理解和判断，若医院行为符合以下情形，可能构成对实习生的虐待或不公平对待：

1. 身体虐待：

   • 具体表现：医院工作人员对实习生进行体罚、殴打、强迫进行高强度体力劳动等，导致实习生身体受到伤害。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，任何单位或个人都不得对劳动者进行体罚或变相体罚。实习生虽非正式员工，但同样享有不受身体伤害的基本权利。
   • 建议：若遭遇身体虐待，实习生应立即向医院相关部门（如医务科、人事科）报告，并保留相关证据（如伤痕照片、医疗记录等），必要时可向公安机关报案。

2. 精神虐待：

   • 具体表现：医院工作人员对实习生进行辱骂、威胁、恐吓、孤立等，导致实习生精神受到严重伤害，如出现焦虑、抑郁等心理问题。
   • 法律背景：精神虐待同样违反了劳动者权益保护的相关规定，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“精神虐待”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权和人格尊严。
   • 建议：实习生应记录下遭受精神虐待的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体言行等，并向医院相关部门反映。若情况严重，可考虑寻求心理咨询帮助，并咨询律师以了解进一步的法律救济途径。

3. 工作条件虐待：

   • 具体表现：医院为实习生提供恶劣的工作环境，如长时间加班、不提供必要的劳动保护用品、安排超出实习生能力范围的工作任务等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并合理安排工作时间和休息休假。实习生虽非正式员工，但医院仍应保障其基本的工作条件和权益。
   • 建议：实习生应了解自己的工作权益，如工作时间、休息休假、劳动保护等，并在遭遇不合理对待时及时向医院相关部门提出异议。若医院不予理会，可向当地劳动监察部门投诉。

4. 经济剥削：

   • 具体表现：医院以各种名义克扣实习生的实习补贴、奖金或要求实习生承担不应由其承担的费用等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实习生虽未与医院签订正式的劳动合同，但医院仍应按照约定支付实习补贴等费用。
   • 建议：实习生应保留好与医院签订的实习协议或相关约定，并在遭遇经济剥削时及时向医院财务部门或人事部门提出异议。若医院不予解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与进一步建议：

• 实习生在遭遇虐待或不公平对待时，应首先保持冷静，记录下相关情况，并尽快向医院相关部门反映。
• 若医院不予理会或处理不当，实习生可寻求外部帮助，如向当地劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，实习生应保留好相关证据，如工作记录、伤痕照片、医疗记录、实习协议等，以便在需要时提供证明。

若你在实习过程中遇到了类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。