医院实习生若出现打人骂人行为，将可能面临行政处罚、民事赔偿及医院内部处分，情节严重者可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害）可处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇等加重情节，处罚将升级至十日以上十五日以下拘留并罚款。骂人行为若构成公然侮辱他人，同样可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款。

2. 民事赔偿层面
   若打人行为导致他人人身损害（如医疗费、误工费、护理费等），根据《民法典》第一千一百七十九条，侵权人需承担全部赔偿责任。即使未达到治安处罚标准，只要造成实际损失，受害方仍可通过民事诉讼主张权利。

3. 医院内部处分层面
   实习生与医院通常构成实习合同关系，医院有权依据内部规章制度对违规行为进行处分。可能包括：

   • 警告、记过：针对情节较轻的辱骂或推搡行为；
     
   • 终止实习协议：若行为严重损害医院声誉或患者安全（如殴打患者）；
     
   • 行业通报：部分医学院校或医疗协会可能将严重违规记录纳入实习生诚信档案，影响未来就业。

4. 刑事责任层面
   若打人行为导致他人轻伤及以上后果（如骨折、视力听力受损等），根据《刑法》第二百三十四条，可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。此外，若辱骂行为伴随威胁、恐吓情节，可能涉嫌寻衅滋事罪或侮辱罪，需承担相应刑事责任。

建议：实习生应严格遵守职业道德与法律法规，若发生冲突需保持冷静，通过合法途径解决。若已涉及法律纠纷，可进一步向我说明具体情节（如伤害程度、行为对象等），我将结合证据材料提供更精准的应对方案。