关于离职因为公司审批流程慢耽误了时间是谁的责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. 合同与规章制度角度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于离职审批流程和时间限制的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中明确规定了离职审批的期限，而公司未能在此期限内完成审批，那么公司可能构成违约，需要承担相应的责任。这种情况下，你可以依据合同或规章制度向公司主张权利，要求公司尽快完成审批或承担因延误造成的损失。

2. 实际履行与过错原则角度：

   • 即使合同或规章制度中没有明确规定离职审批的期限，但如果公司确实因为自身原因（如审批流程繁琐、人员不足等）导致审批延误，且这种延误给你造成了实际损失（如错过了新的工作机会、产生了额外的经济支出等），那么公司可能需要根据过错原则承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，你需要收集相关证据（如与公司的沟通记录、新工作机会的证明、额外支出的凭证等）来证明公司的过错以及你因此遭受的损失。

3. 员工义务与合理期待角度：

   • 作为员工，你也有义务按照公司的规定和流程提交离职申请，并配合公司完成审批工作。
   • 同时，你也可以对公司有一个合理的期待，即公司会在合理的时间内完成审批。如果公司未能满足这一合理期待，且没有合理的解释或理由，那么公司可能需要承担一定的责任。但这一责任通常较为有限，可能仅限于尽快完成审批或提供必要的协助。

4. 特殊情况与不可抗力角度：

   • 如果公司因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致审批流程延误，那么公司可能不承担责任。因为不可抗力是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
   • 在这种情况下，你需要理解公司的困境，并尝试与公司协商解决方案，如延长离职时间、调整离职手续等。

建议：

• 如果你遇到了离职审批流程慢导致时间耽误的情况，首先建议与公司进行沟通协商，了解审批延误的具体原因和预计完成时间。
• 如果沟通无果或公司态度消极，你可以考虑收集相关证据（如沟通记录、合同条款、规章制度等）来维护自己的权益。
• 在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，惠开永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。