审批离职要15个工作日合理吗-刘羽莎律师

审批离职要15个工作日合理吗-刘羽莎律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

关于您提出的“审批离职要15个工作日是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，公司设置离职审批流程是合法的，但这一流程必须遵循一定的原则和法律规定，不能成为阻碍员工正常离职的障碍。

一、离职审批流程的合法性基础

公司有权根据自身管理需要设置离职审批流程，但这一流程必须合法、合理，并且不能违反劳动法律法规的规定。具体来说，离职审批流程不能增加劳动者辞职的法定条件，比如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件才能离职。这些法定条件已经在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，公司无权擅自增加。

二、离职审批流程的合理性原则

民主与透明原则：离职审批流程应该公开透明，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，并公示后明确告知劳动者。这样可以让员工清楚知晓离职的具体步骤和所需时间，避免因流程不清晰而延误离职。
效率性原则：离职审批流程应该追求简化高效，减少繁琐的审批环节。公司应在法定时间内完成离职审批，并及时办理工资结算、社保转移等手续。去除不必要的复审等环节，防止拖延员工离职时间，影响其职业规划与新工作入职。

三、15个工作日审批离职的合理性分析

对于“审批离职要15个工作日”这一具体问题，我们需要结合上述原则进行分析。如果这15个工作日是用于完成必要的离职手续，如工作交接、工资结算、社保转移等，并且这一流程是公开透明、简化高效的，那么这一时间长度可能是合理的。然而，如果这15个工作日中包含了大量不必要的审批环节，或者公司故意拖延审批时间以阻碍员工离职，那么这一流程就可能违反了效率性原则，甚至可能涉嫌违法。

四、员工应对策略

如果您认为公司的离职审批流程不合理或存在违法情况，您可以采取以下措施：

与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达您的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
保留证据：及时留存所有与离职申请相关的书面记录，包括提交申请的时间、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
投诉举报：如果公司拒绝改正或继续拖延审批时间，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
申请仲裁或诉讼：如果问题无法得到妥善解决，您还可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续。如对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，审批离职要15个工作日是否合理取决于这一流程是否合法、合理并遵循了相关原则。如果您认为公司的离职审批流程存在问题，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。

关于公司要求离职提前15天是否合理的问题，这实际上涉及到对《劳动合同法》中关于离职通知期限的理解以及用人单位用工自主权的运用。首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款是法律从保护劳动者权益出发，赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，并设定了30天的通知期限。这个期限主要是为了给用人单位提供足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减轻因劳动者离职可能带来的岗位空缺和工作影响。然而，这并不意味着劳动者提前30天提交了辞职申请后，用人单位就必须等待满30天才能让劳动者离职。实际上，这个30天的通知期限是给用人单位的缓冲期，而非劳动者的。在劳动者提出离职申请后，用人单位有权根据自身的经营需要和工作安排，决定是否让劳动者提前离职。这种决定属于用人单位的用工自主权范畴。从您提供的参考信息中，我们可以看到广州中院的一个劳动争议案例，其中明确认定了用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系，属于合法行使用工自主权，不构成违法解除劳动合同。这意味着，如果公司基于合理的经营需要和工作安排，要求员工在提交辞职申请后提前离职，且这一要求并未违反法律法规的强制性规定，那么这种要求是合理的。当然，如果公司要求员工提前离职，应当与员工进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。如果员工因公司要求提前离职而遭受了损失（如未领取的工资、奖金、福利等），公司应当按照相关法律法规和劳动合同的约定进行赔偿。综上所述，公司要求离职提前15天是否合理，取决于公司的具体经营需要和工作安排，以及是否与员工进行了充分的沟通并达成了一致意见。如果公司能够证明其要求提前离职是出于合理的经营需要，并且已经与员工进行了充分的沟通，那么这种要求是可以被接受的。但无论如何，公司都应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。

结论前置：当天提离职当天获批，在法律层面是合法的，但需结合具体情况判断是否符合劳动合同约定及企业规章制度。以下是具体分析：法律层面：劳动者享有预告解除权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。法律未强制要求用人单位必须等待三十日才能批准离职，因此若劳动者提出离职后，用人单位当日同意解除，属于双方协商一致的结果，不违反法律规定。实务层面：需区分“协商解除”与“预告解除” 协商解除：若用人单位与劳动者就离职时间达成一致（如当日离职），属于《劳动合同法》第三十六条规定的“协商一致解除劳动合同”，双方均需履行协商结果。此时，用人单位需支付劳动者工作至离职日的工资，并办理离职手续。预告解除：若劳动者仅单方面通知用人单位三十日后离职，而用人单位当日批准，可能涉及两种情形：用人单位放弃预告期：用人单位有权选择缩短预告期，提前批准离职，但需确保劳动者已履行必要工作交接义务。劳动者未履行预告义务：若劳动者未提前三十日通知，用人单位当日批准可能构成“协商解除”，但劳动者可能需承担未履行预告义务的违约责任（如赔偿用人单位因急辞造成的损失，但需用人单位举证）。风险点：工资结算与交接义务工资支付：无论离职是否当日获批，用人单位均需按实际工作天数支付工资，不得克扣。工作交接：若劳动者当日离职但未完成交接，导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需证明损失与劳动者行为存在直接因果关系。企业规章制度的影响若用人单位规章制度明确规定“离职需提前三十日申请且不得提前解除”，该规定需符合以下条件才有效：程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；内容合理：不得违反法律强制性规定（如剥夺劳动者预告解除权）。若规章制度违法，则对劳动者无约束力，当日离职获批仍合法。建议：劳动者若希望当日离职，可与用人单位协商并签署书面协议，明确离职时间、工资结算及交接安排；用人单位若同意当日离职，应确保劳动者完成必要交接，并保留相关证据以避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

关于您提出的“离职要十五天才能走是否正常”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果主动提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以在三十天后解除劳动合同。这是法律对于劳动者主动离职的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和进行工作交接。然而，您提到的“十五天才能走”的情况，可能并不是法律直接规定的，而是可能基于您所在用人单位的内部规章制度或者您与用人单位之间的特别约定。在某些情况下，用人单位可能会根据自身的运营需要、工作交接的复杂性等因素，与劳动者协商确定一个不同于法律规定的离职通知期。如果您的劳动合同或者用人单位的规章制度中明确规定了离职需要提前十五天通知，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定就是有效的，您需要遵守。但是，如果这一规定与法律法规相冲突，或者没有明确的约定，那么您应当遵循法律规定的三十天通知期。另外，还需要注意的是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。综上所述，离职需要提前多少天通知用人单位，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果您的劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定，并且不违反法律法规，那么您需要遵守；如果没有明确规定或者规定与法律法规相冲突，那么您应当遵循法律规定的通知期。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律法规。

关于您提出的“离职时间是申请日期60天是否合理”的问题，这主要取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据我国《劳动法》的相关规定，为您提供一个一般性的分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的基本程序和条件，也是法律赋予劳动者的权利。这一规定明确了劳动者在辞职时需要履行的提前通知义务，即提前30天书面告知用人单位。现在，您提到的离职时间是申请日期的60天，这超出了法律规定的30天通知期。从法律角度来看，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，或者双方协商一致同意延长通知期，否则劳动者通常只需履行30天的提前通知义务。当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能由于工作性质、项目周期等原因，需要更长的交接时间。在这种情况下，用人单位可能会在劳动合同或规章制度中明确规定更长的离职通知期。但即便如此，这样的规定也需要符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果您的劳动合同或公司规章制度中没有特别约定更长的离职通知期，且双方也没有协商一致同意延长，那么您通常只需按照法律规定的30天通知期来执行。如果您已经提出了离职申请，但用人单位要求您等待60天才能离职，您可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，离职时间的合理性需要根据具体情况来判断，包括劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

关于您提出的“离职申请必须工作日办吗，这合法吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、离职申请的时间要求首先，需要明确的是，法律并未明确规定离职申请必须在工作日办理。离职申请是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的行为，其核心在于表达劳动者的真实意思表示，而非办理的时间。因此，无论是工作日还是非工作日，只要劳动者能够确保用人单位能够收到并确认其离职申请，该申请即具有法律效力。二、离职申请的形式要求根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是法律对离职申请形式的基本要求，旨在确保离职申请的明确性和可追溯性。然而，随着科技的发展，电子邮件、微信等电子方式也逐渐被接受为书面形式的一种。但需要注意的是，使用这些电子方式时，劳动者应确保用人单位能够收到并确认其离职申请，并保留好相关证据，如邮件的发送记录、微信的聊天记录等。三、离职申请的合法性离职申请的合法性主要取决于其是否符合法律的规定和劳动合同的约定。只要劳动者按照法律规定的程序和形式提出离职申请，且没有违反劳动合同中的相关约定（如竞业限制、保密义务等），那么该离职申请就是合法的。用人单位在收到劳动者的离职申请后，应按照法律规定和劳动合同的约定进行处理，如安排工作交接、支付经济补偿等。四、关于工作日办理离职申请的误解有些用人单位或劳动者可能认为离职申请必须在工作日办理，这实际上是对法律规定的误解。工作日和非工作日是时间上的划分，而离职申请的合法性并不受时间划分的限制。只要劳动者在合理的时间内（如提前三十日）以合法的方式（如书面形式）提出离职申请，那么该申请就是有效的。五、建议对于劳动者而言，在提出离职申请时，应确保按照法律规定的程序和形式进行，并保留好相关证据。如果可能的话，最好选择在工作日向用人单位提交离职申请，以便及时与用人单位沟通并安排工作交接等事宜。对于用人单位而言，在收到劳动者的离职申请后，应及时进行确认并按照法律规定和劳动合同的约定进行处理。同时，用人单位也应尊重劳动者的离职意愿，不得无故拒绝或拖延办理离职手续。综上所述，离职申请并不必须在工作日办理，只要符合法律规定的程序和形式要求，就是合法的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“离职15天走人是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者提前离职的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接。如果您在试用期内，那么根据同一条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但如果您已经过了试用期，并且没有特殊情况（如用人单位存在违法行为等），那么您通常需要提前三十日通知。现在，回到您的问题，如果您只提前15天通知用人单位并希望离职，这并不符合法律规定的提前三十日通知的要求。因此，在一般情况下，这样的离职行为可能被视为不合法，至少是不符合法律规定的程序。然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，您离职15天走人就是合法的。但如果没有这些特殊情况，我建议您还是按照法律规定的程序来办理离职手续，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这样不仅可以避免可能的法律纠纷，也有助于维护您的职业声誉和未来的就业机会。总的来说，离职15天走人是否合法取决于具体情况。如果您不确定自己的离职行为是否合法，或者在与用人单位沟通离职事宜时遇到困难，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。

关于您提出的“离职一个月给审批吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定。不过，我可以根据一般的离职流程和法律规定，给您一个较为详细的解答。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，并且希望流程顺畅，最好提前一个月向公司提交书面的辞职信或离职申请表。这样做不仅符合法律规定，也能给公司足够的时间进行人员调整和工作交接。接下来，关于离职审批的时间，这通常取决于您所在公司的内部流程。一般来说，辞职信或离职申请表需要经过部门经理、行政与人力资源部经理、甚至总经理的审批。这个审批过程可能需要几天到几周的时间，具体取决于公司的规模、管理层级的多少以及当前的工作繁忙程度。针对您的情况，如果已经提前一个月提交了离职申请：保持沟通：您可以主动与直接上级或人力资源部门保持沟通，了解审批进度，并询问是否需要补充任何材料或信息。准备交接：在等待审批的同时，您可以开始准备工作交接的相关材料，如工作资料、文件、客户信息等，以便在审批通过后能够迅速完成交接。关注审批结果：如果一个月后仍未收到审批结果，您可以再次与相关部门沟通，了解原因并催促尽快审批。另外，关于离职方式：如果您是通过电子邮件或微信提交的离职申请，虽然这些方式在法律上也是有效的，但为了确保证据的充分性和避免举证难度，建议您最好还是提交书面的辞职信或离职申请表，并保留好相关证据，如邮件截图、微信聊天记录等。如果公司要求您填写离职申请表或进行面谈，请积极配合，详细阐述辞职原因及希望继续工作期间可能需要注意的事项。最后，一旦离职申请获得批准，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品、结算工资等。同时，也请关注社保与公积金的转移、保密与竞业禁止等后续事项的处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“必须15天登记离职是否合理”的问题，这实际上涉及到劳动者离职时的通知期限问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，我们可以对此进行详细分析。首先，法律规定的通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期限的基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。接下来，针对您问题的直接回答： “必须15天登记离职”这一要求，并不直接符合《劳动合同法》中规定的三十日通知期限。除非用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能单方面要求劳动者在15天内完成离职登记。再进一步，分析可能的情况：如果劳动合同中有特别约定：如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，已经明确约定了离职通知期限（如15天），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守这一约定。但这种情况相对较少，且需要双方明确同意。如果劳动合同中没有特别约定：那么劳动者应当遵守《劳动合同法》规定的三十日通知期限。用人单位不能单方面要求劳动者缩短通知期限，否则可能构成违法。最后，给您的建议：查看劳动合同：首先，您应当查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于离职通知期限的特别约定。与用人单位沟通：如果劳动合同中没有特别约定，或者您对约定有疑问，建议您与用人单位进行沟通，明确离职的具体流程和期限。遵守法律规定：无论劳动合同中如何约定，都应当确保不违反《劳动合同法》的强制性规定。如果用人单位的要求违反了法律，您有权拒绝并寻求法律援助。综上所述，“必须15天登记离职”这一要求，在一般情况下并不合理，除非劳动合同中有特别约定且不违反法律法规。建议您根据自己的实际情况，与用人单位进行沟通并遵守相关法律规定。

您好，关于您提出的“离职证明一定非要是15个工作日吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，确实有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。并且，该法律条文还明确指出，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这里的“十五日内”是一个重要的时间节点，但它主要指的是办理档案和社会保险关系转移的时间，而非出具离职证明的唯一时间。实际上，关于离职证明的出具时间，法律并未严格限定为必须在15个工作日内完成开具这一动作，但强调了用人单位在解除或终止劳动合同时就应当出具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知其领取离职证明。重要的是，用人单位不能无故拖延或拒绝出具离职证明，因为这可能会给劳动者带来诸多不便，如影响失业登记、求职成功率等。此外，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。因此，用人单位在开具离职证明时，应当确保内容的准确性和完整性，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明内容不完整、不准确，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这既体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒用人单位要严格遵守相关法律法规，切实履行自己的义务。综上所述，虽然法律没有明确规定离职证明必须在15个工作日内出具，但用人单位应在解除或终止劳动合同时及时为劳动者开具离职证明，并确保其内容的准确性和完整性。如果用人单位无故拖延或拒绝出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“离职批准要求30天怎么办”的问题，这实际上是涉及到我国劳动法中关于员工离职通知期的规定。以下是我为您提供的详细解答：一、理解离职通知期的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在提出辞职时，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。二、应对离职通知期的策略提前规划：如果您已经决定离职，并且希望尽快开始新的工作，建议您尽早提出辞职申请，并明确告知用人单位您的离职意愿和预计离职日期。这样，您可以为用人单位留出足够的时间进行工作交接，同时也能为自己争取到更多的准备时间。与用人单位沟通：在提出辞职申请后，与用人单位进行积极沟通，了解他们对于工作交接的具体要求和期望。如果可能的话，您可以协助用人单位寻找合适的接替人选，或者提供一些关于工作交接的建议和方案。保留证据：在提交辞职申请时，务必要求用人单位出具收条或者确认函，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。如果用人单位拒绝出具收条或者确认函，您可以考虑通过邮寄挂号信的方式提交辞职申请，并保留好邮寄凭证作为证据。应对用人单位的拖延：如果用人单位在收到您的辞职申请后，以各种理由拖延办理离职手续，您可以提醒他们遵守劳动法的规定，并明确告知他们拖延办理离职手续可能带来的法律后果。如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。三、注意事项不要急于离职：尽管您可能希望尽快开始新的工作，但请不要因为急于离职而忽略与用人单位的沟通和交接工作。良好的工作交接可以为您未来的职业发展打下良好的基础，同时也能避免给用人单位带来不必要的损失。保护自己的权益：在离职过程中，请务必保护好自己的合法权益，不要因为用人单位的威胁或者利诱而放弃自己的权益。如果遇到任何问题或者纠纷，请及时寻求法律援助或者咨询专业人士的意见。综上所述，离职批准要求30天是劳动法的规定，旨在保障用人单位和员工的合法权益。在离职过程中，请务必遵守法律规定，与用人单位进行积极沟通，并保护好自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

关于您提出的“离职要一个月是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。这一规定是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保工作的连续性和稳定性。同时，我也要提醒您，这一“提前一个月”的规定并不是给员工的缓冲期，而是给公司的。也就是说，您提交离职申请后，虽然理论上需要等待一个月才能离职，但实际上，如果公司同意您提前离职，或者您与公司协商达成一致，您是可以提前离开的。当然，如果公司因此遭受了损失，公司有权要求您进行赔偿，但这通常是在您未按照规定提前通知或未完成工作交接等情况下才会发生。另外，还有一些特殊情况是允许劳动者立即解除劳动合同的，而不需要提前一个月通知。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，劳动者都可以随时通知解除劳动合同，而不需要事先告知。综上所述，离职要一个月是否合理，主要取决于您是否处于试用期、是否按照法律规定提前通知了用人单位，以及用人单位是否存在违法行为等因素。在大多数情况下，如果您已经决定离职并且不是处于试用期，那么提前一个月向用人单位提交书面离职申请是符合法律规定的，也是合理的。当然，如果您与公司能够协商达成一致，提前离职也是可能的。