员工在公司干了9年多，在法律上并不直接等同于干了10年。不过，具体是否算作10年，还需结合具体的法律规定和实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
一、工龄计算的一般原则
在劳动法律关系中，工龄通常指的是员工在某一用人单位连续工作的时间。工龄的计算一般遵循实际工作时间的原则，即员工实际在用人单位工作的年数、月数等。因此，员工在公司干了9年多，其实际工龄就是9年多，并不直接等同于10年。
二、特定情境下的工龄计算
虽然一般情况下工龄是按照实际工作时间来计算的，但在某些特定情境下，如涉及经济补偿、年假计算等，法律可能会规定一些特殊的工龄计算方式。例如：
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在这个情境下，如果员工在公司干了9年多（比如9年6个月），那么在经济补偿的计算上，可能会被视为10年工龄（因为六个月以上不满一年的，按一年计算），从而获得10个月工资的经济补偿。但这并不意味着员工的实际工龄就是10年，只是在经济补偿的计算上按照10年来处理。
年假的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
- 在这个情境下，如果员工在公司干了9年多，那么其年假天数应按照“已满1年不满10年”的标准来计算，即5天。只有当员工实际工龄达到10年时，年假天数才会增加到10天。
三、法律建议
明确工龄计算方式：
- 员工在了解自己的工龄时，应首先明确是询问实际工龄还是特定情境下的工龄（如经济补偿、年假计算等）。
- 不同情境下的工龄计算方式可能有所不同，因此需要根据具体情况来分析。
保留工作证据：
- 为了维护自己的合法权益，员工应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 这些证据在计算工龄、申请经济补偿或年假时可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果员工对工龄计算或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。
- 我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工在公司干了9年多，在法律上并不直接等同于干了10年。但在某些特定情境下（如经济补偿的计算），可能会按照10年来处理。因此，在了解自己的工龄时，应明确询问的具体情境和计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。