结论前置：员工满10年工龄当年，其年休假天数及计算方式需根据具体情况确定，并非简单折算。一般来说，若员工在当年内达到10年工龄，其年休假天数可能需分段计算；从满10年的次年起，则直接享受10天的年休假。
详细解释：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工的累计工作年限。
满10年工龄当年的年休假计算：
- 若员工在当年内（非1月1日）达到10年工龄，其年休假天数需根据剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（满10年后为10天）。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例：假设员工在当年的7月1日达到10年工龄，那么从7月1日到年底共有约184天（假设该年为平年）。其全年应享受的年休假本为10天，但经过折算，（184÷365）×10 ≈ 5.04天，由于不足1整天的部分舍去，所以该员工当年能享受5天年休假（若从7月1日开始按满10年标准计算，且不考虑上半年未满10年时的年休假情况，此仅为简化示例）。实际上，若上半年未满10年时有应休年休假，还需加上上半年按不满10年标准折算的年休假天数。
满10年工龄次年的年休假：
- 从满10年的次年起，员工只要累计工作已满10年不满20年，即可直接享受每年10天的年休假，无需再进行折算。
特殊情况的考虑：
- 若员工因工作调动、单位合并等原因导致工龄连续计算，且在新单位达到10年工龄，其年休假天数的计算也需遵循上述原则。
- 员工应关注单位内部的年休假政策，因为单位可能根据自身情况制定更具体的年休假规定。
法律建议：
- 员工应妥善保管自己的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工龄。
- 若对年休假天数的计算有疑问，可向单位人事部门咨询或查阅相关法律法规。
- 若单位未按规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，员工可依法维护自己的权益。
总结：员工满10年工龄当年，其年休假天数的计算需根据剩余日历天数进行折算（若非从年初即满10年）；从满10年的次年起，则直接享受10天的年休假。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。