工龄满10年，是包含当年的。不过，在具体应用中，我们需要结合具体的法律规定和情境来详细分析：

1. 年休假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”是指劳动者在不同用人单位以及其他依法认定为工作的期间累计计算，自然包括当年。
   • 如果职工在当年内工龄满10年，年休假天数可能需要分段计算。例如，若职工在7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（假设为5天，具体根据单位规定或劳动合同）折算，下半年按满10年标准（10天）折算，最终合计应休年休假天数。但实际操作中，很多单位会简化处理，直接按照满10年的标准给予全年10天的年休假，或者根据单位政策进行适当调整。

2. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 特殊情况的说明：

   • 对于新入职或离职的职工，当年的年休假天数需按照该职工在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，在计算工龄时，应将职工在不同单位的工作时间都计算在内。

举例说明： 假设职工张三在2023年7月1日工龄满10年，其所在单位规定不满10年工龄的职工年休假为5天，满10年工龄的职工年休假为10天。那么，张三在2023年的年休假天数可能会根据单位政策进行折算，比如给予7.5天（上半年按5天标准折算，下半年按10天标准折算后取平均值，具体折算方式需根据单位规定），或者直接给予10天年休假。从2024年起，张三的年休假天数将固定为10天。

总结与建议： 工龄满10年确实包含当年，但在具体应用中，年休假天数的计算可能因单位政策、职工入职离职时间等因素而有所不同。因此，建议您在享受年休假时，先了解清楚所在单位的具体政策，并与单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。