工龄满十年是包含第十年的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

在劳动法律领域，工龄的计算通常遵循“包含本数”的原则。也就是说，当说“工龄满十年”时，意味着从开始计算工龄的那一天起，到满十年对应日期的那一天为止，这整个期间都计算在内，第十年自然是被包含其中的。例如，员工从2010年1月1日开始工作，到2020年1月1日，就达到了工龄满十年的标准，这十年中的每一年，包括第十年，都计入工龄。

法律后果角度

工龄满十年对于劳动者来说，具有诸多重要的法律意义，这些法律后果的享受也是以包含第十年为前提的。

1. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。这里的“已满10年”就包含了第十年，只有工龄达到包含第十年的标准，劳动者才能享受10天的带薪年休假。
2. 签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”同样包含第十年，满足这一条件，劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的劳动保障。

实际操作角度

在实际的工龄计算和劳动管理过程中，用人单位也是按照包含第十年的标准来执行的。例如，在计算员工的工龄工资、确定员工的福利待遇等方面，都会将第十年计算在内。如果用人单位不将第十年计入工龄，就可能面临劳动纠纷和法律风险。

综上所述，工龄满十年是包含第十年的。如果你在工龄计算、带薪年休假、无固定期限劳动合同签订等方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。