工龄满20年是包含当年的。以下是对这一问题的详细解释：
一、工龄与年休假的关系
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作年限”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，自然包含了当年已经工作的时间。因此，当职工的累计工作年限达到20年时，无论这一年是年初还是年末，职工都有权享受15天的年休假。
二、具体案例解析
以某职工为例，假设其在2024年10月累计工作时间刚好满20年。那么，在2024年，他的年休假天数应如何计算呢？
- 在满20年前（即2024年1月至9月），他按照累计工作年限所对应的年休假标准（可能是10天，如果他在满20年前累计工作年限已满10年但不满20年）进行折算，但实际操作中，由于年休假通常按年计算，且不会因月份而折减，所以更可能的是他在此期间仍享受原标准的年休假（若原标准低于15天），或者单位根据实际情况进行灵活安排。但关键在于，一旦累计工作年限达到20年，他即有权享受15天的年休假。
- 在满20年后（即2024年10月至12月），他则按照新的年休假标准（15天）来享受剩余的年休假时间。当然，由于年休假通常不会按月折算，所以更实际的操作是，他在2024年可以享受15天的年休假（如果单位允许的话，或者将部分年休假安排到下一年度，但需征得单位同意）。
为了简化理解，可以认为：一旦职工的累计工作年限达到20年，他即有权从达到该标准之日起（或更常见的是，从下一个年休假周期开始）享受15天的年休假。
三、特殊情况说明
虽然工龄满20年的职工通常有权享受15天的年休假，但也存在一些特殊情况可能导致职工无法享受完整的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形之一的职工可能不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、建议与总结
- 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假天数，确保自己的合法权益得到保障。
- 与单位沟通：如果职工对年休假的安排有疑问或需求，应及时与单位进行沟通，明确年休假的具体安排和享受方式。
- 合理规划休假：职工应根据自己的工作情况和个人需求，合理规划年休假的使用时间，确保工作与生活的平衡。
综上所述，工龄满20年是包含当年的，职工在累计工作满20年的那一年起即可享受15天的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。