针对您提出的“员工入职超过一年半怎么赔偿”的问题，这主要取决于具体的赔偿情形以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动关系时的经济补偿
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（例如经济性裁员、员工不胜任工作等），并且员工入职已经超过一年半，那么用人单位需要向劳动者支付的经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于入职一年半的员工，用人单位应支付其一个半月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动关系时的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（例如无故辞退），劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职一年半的员工，如果遭遇违法解除，用人单位应支付其相当于三个月工资的赔偿金。
三、其他特殊情况下的赔偿
合同违约：如果劳动合同中明确规定了违约金或损失赔偿条款，并且员工在入职一年半后离职或违反了合同条款，用人单位可以依据这些条款要求员工支付相应的赔偿。
工伤或职业病：如果员工因工伤或职业病导致离职，赔偿的具体金额和方式会根据《工伤保险条例》等相关法律法规和实际情况来确定。
四、注意事项与建议
地区差异：具体的赔偿规定可能因地区而异，因为不同地区的劳动法规可能会有所不同。因此，在处理赔偿问题时，建议参考当地的相关法律法规。
劳动合同条款：劳动合同中的条款对赔偿具有重要影响。在签订劳动合同时，双方应明确约定赔偿相关的内容，以避免后续产生纠纷。
专业咨询：在处理赔偿问题时，如果涉及复杂的法律条款或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保合规并维护双方的权益。
综上所述，员工入职超过一年半的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析，并依法处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。