医院没有带薪年假并不直接构成违法，但需确保医护人员的带薪年休假权益在符合法律规定的情况下得到合理安排。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规依据
带薪年休假规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，只要职工连续工作满1年，就有权享受带薪年休假，医院作为事业单位，其职工同样适用此规定。
不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 如果医护人员不存在上述情形，医院应安排其享受带薪年休假。
未安排年休假的补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，如果医院未安排医护人员享受带薪年休假，应依法支付相应的工资报酬。
二、医院性质与职责角度
- 医院作为特殊的服务行业，承担着救死扶伤的重要职责，必须时刻保持医疗服务的连续性。因此，在安排医护人员的休假时，医院需要综合考虑医疗服务的连续性和医护人员的休息权益。
- 医院可以通过合理安排轮班、调休等方式，确保医护人员在享受带薪年休假的同时，不影响医疗服务的正常提供。
三、医院应尽的责任与义务
合理安排休假：
- 医院应制定合理的休假制度，确保医护人员有足够的休息时间和与家人团聚的机会。
- 在安排休假时，医院应充分考虑医护人员的个人意愿和实际情况，尽量满足其合理的休假需求。
提供补偿和福利待遇：
- 对于因工作原因未能享受带薪年休假的医护人员，医院应依法支付相应的工资报酬。
- 医院还可以提供其他福利待遇，如额外的休假、奖金等，以激励医护人员更好地投入到工作中去。
遵守法律法规：
- 医院在制定任何工作安排时，都必须严格遵守国家的相关法律法规，确保不侵犯医护人员的合法权益。
四、医护人员权益维护途径
- 如果医院未按照规定安排带薪年休假或支付相应的工资报酬，侵犯了医护人员的合法权益，医护人员可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与医院协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
医院没有带薪年假并不直接构成违法，但医院必须确保医护人员的带薪年休假权益在符合法律规定的情况下得到合理安排。如果医院未安排带薪年休假或未支付相应的工资报酬，医护人员有权通过合法途径维护自己的权益。如果你作为医护人员遇到了类似的问题，或者医院在安排休假方面存在不合理之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。