结论：您已经提交了离职申请并按了手印，但公司不让您走，这种情况下，您可以通过以下途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 确认离职申请的合法性：

   • 首先，您需要确认自己的离职申请是否符合法律规定和公司规章制度。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。如果您已经按照这一规定提交了离职申请，并且申请内容合法、合规，那么您就有权在通知期满后离职。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司不让您走，您可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司不让您离职的具体原因。有时候，公司可能因为工作交接、项目进度等原因希望您能多留一段时间。在这种情况下，您可以与公司协商确定一个合理的离职时间，并尽量达成共识。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。在投诉时，您需要提供离职申请、与公司沟通的记录等相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝让您离职，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。如果仲裁结果支持您的诉求，公司就必须履行仲裁裁决，让您顺利离职。

行动建议：

• 保留证据：在处理此事的过程中，您一定要保留好离职申请、与公司沟通的记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁之前，您可以先了解一下劳动仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果您觉得自己处理此事有困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，法律程序和证据的保留至关重要。只有确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据，才能在纠纷中占据有利地位。
• 同时，与公司的沟通协商也是解决纠纷的重要途径。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。