针对您提出的“劳动合同过期一个月，公司通知续签是否有补贴”的问题，这主要取决于公司续签的具体条件以及您的个人选择。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，公司是否提供补贴并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策和双方协商的结果。不过，我们可以根据劳动合同法的相关规定，来探讨在不同情况下您可能享有的权益。

1. 公司维持或提高条件续签：

   • 如果公司在劳动合同到期后，维持或提高了原有的劳动合同条件（如工资、福利、工作岗位等）来通知您续签，而您因个人原因选择不续签，那么在这种情况下，公司通常不会提供额外的补贴或补偿。因为公司已经提供了合理或更优的续约条件，您选择不续签是其个人决定。

2. 公司降低条件续签：

   • 如果公司以降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）来通知您续签，而您不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但这种情况下的“补贴”实际上是以经济补偿的形式体现的，且并非公司主动提供，而是法律规定的义务。

3. 未续签但您继续工作：

   • 如果劳动合同期满后，您仍在原公司工作，且公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果超过一个月仍未续签书面劳动合同，根据法律规定，您可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。但这并不等同于公司主动提供的“补贴”，而是法律对未及时续签劳动合同的一种惩罚性措施。

总结与建议：

• 在您的情况下，如果公司通知续签且条件未降低或有所提高，而您选择续签，那么通常不会获得额外的补贴。
• 如果公司降低条件续签而您拒绝，您有权要求公司支付经济补偿，但这并非补贴，而是法律规定的权益。
• 如果劳动合同期满后您继续工作且未续签书面合同超过一个月，您可以要求公司支付双倍工资，但这同样不是补贴，而是法律对公司的惩罚。

因此，关于您提出的“是否有补贴”的问题，答案取决于公司的续签条件和您的个人选择。建议您在续签前仔细阅读合同条款，了解公司的具体政策，并根据自身情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与公司人力资源部门或专业律师联系。