你应该主动向财务说明工资发多的情况，这是基于法律和道德层面的双重考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在你工资被多发的情况下，你多收的工资就属于不当得利，财务（代表公司）作为受损失的一方，有权要求你返还。
- 法律后果：如果你不主动返还，财务或公司有权通过法律途径追讨，这可能会引发不必要的法律纠纷，甚至影响你的个人信用记录。
劳动合同与规章制度：
- 大多数公司的劳动合同或规章制度中都会明确规定，员工应如实申报个人收入情况，对于多发工资等异常情况应及时告知公司。违反这一规定可能会构成违约，公司有权依据合同或规章制度对你进行处理，如扣除相应工资、警告、甚至解除劳动合同等。
道德层面
诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则之一。主动说明工资发多的情况，体现了你的诚信品质，有助于维护你与公司之间的良好关系。
- 长远影响：诚信行为能够赢得他人的信任和尊重，对你的职业发展和社会声誉都有积极影响。
避免心理负担：
- 如果你选择隐瞒工资发多的情况，可能会长期承受心理压力，担心被发现或产生愧疚感。主动说明情况可以让你摆脱这种心理负担，保持内心的平静和坦然。
实际操作建议
- 及时沟通：一旦发现工资发多，应尽快与财务或人力资源部门取得联系，说明情况并询问如何处理。
- 保留证据：在沟通前，可以保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 配合处理：根据公司或财务的要求，配合完成返还手续，如填写返还申请表、提供银行账户信息等。
总结来说，从法律和道德两个层面来看，你都应该主动向财务说明工资发多的情况。这不仅能够避免不必要的法律纠纷和信用风险，还能体现你的诚信品质和职业素养。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。