女性老师辞职到企业工人岗后，其退休年龄是否为50岁，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、原身份对退休年龄的影响

1. 原为工人身份的女教师：

   • 如果女教师原本就属于工人编制，在学校从事后勤保障类工作，那么她满50周岁时即可办理退休手续。这种情况下，即使她辞职到企业工人岗，其退休年龄通常仍为50岁，但具体还需看企业工人岗的退休政策以及当地社保部门的规定。

2. 原为干部身份的女教师：

   • 若女教师原本具有干部身份，如大多数一线教学岗位的女教师，其人事编制属性为干部，那么她原本的退休年龄应为55周岁。如果她辞职到企业工人岗，其退休年龄可能会发生变化，具体取决于企业工人岗的退休政策以及她是否愿意按照工人身份退休。

二、企业工人岗的退休政策

• 企业工人岗的退休年龄通常遵循国家关于企业职工退休年龄的规定，即男性60周岁，女性50周岁（部分情况下可能为55周岁，如从事特殊工种或满足其他条件）。因此，如果女教师辞职到企业工人岗，且该岗位的退休政策为女性50周岁退休，那么她有可能在50周岁时退休。

三、个人选择与政策调整

• 个人选择：女教师在辞职到企业工人岗后，有权根据自己的意愿和实际情况选择退休年龄。如果她希望继续工作，可以延迟退休；如果她希望提前退休，也可以根据企业工人岗的退休政策申请退休。
• 政策调整：国家的退休政策会根据时代的发展和社会的需要进行适时的调整和优化。因此，女教师在辞职到企业工人岗后，应关注国家相关政策文件的更新，以便及时了解退休政策的最新动态。

四、建议与指导

• 咨询当地社保部门：为了准确了解女教师辞职到企业工人岗后的退休年龄，建议首先咨询当地的社保部门或人事部门，以获取最准确、最权威的信息。
• 关注政策动态：同时，也可以关注国家相关政策文件的更新，以便及时了解退休政策的最新变化。

总结：女性老师辞职到企业工人岗后的退休年龄并非固定不变，而是受到原身份、企业工人岗的退休政策以及个人选择和政策调整等多重因素的影响。因此，在面对此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业机构的帮助和指导，以确保获取准确、可靠的信息。如果您有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询。