行政单位女工人的退休年龄通常是50周岁，但具体还需考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常退休年龄
一般规定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，行政单位的女工人，在年满50周岁且连续工龄满10年的情况下，应当退休。这是目前大多数行政单位女工人退休的基本依据。
政策调整：
- 需要注意的是，随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，退休年龄政策也在逐步调整。例如，有政策提出从某时起（具体依据实际政策实施时间），女工人的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。但这一调整并非立即生效，而是有一个过渡期，且具体实施时间可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在判断具体退休年龄时，需要参考最新的政策规定。
二、特殊情况下的退休年龄
从事特殊工种：
- 如果女工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么她的退休年龄可以提前至45周岁，前提是连续工龄满10年。这一规定旨在保护从事特殊工种的女工人的身体健康。
因病或非因工致残：
- 如果女工人因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，那么她的退休年龄也可以提前至45周岁，同样需要满足连续工龄满10年的条件。
三、注意事项
政策差异：
- 具体的退休年龄规定可能因地区政策差异、单位具体规定以及个人情况的不同而有所变化。因此，在判断退休年龄时，需要参考所在地区和单位的具体政策规定。
及时咨询：
- 由于退休年龄政策可能随时间有所调整，且涉及个人切身利益，因此建议女工人在临近退休年龄时及时咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，以获取最准确的信息和指导。
权益保障：
- 在退休过程中，女工人应关注自己的权益是否得到妥善保障。例如，确保退休金的计算准确无误、享受应有的医疗保险待遇等。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助。
举例说明：假设一位行政单位的女工人，她从事的是普通行政工作，且连续工龄已满10年。在正常情况下，她应该在年满50周岁时退休。但如果她从事的是井下作业等特殊工种，且连续工龄也满10年，那么她可以在年满45周岁时提前退休。
总结建议：行政单位女工人的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在判断退休年龄时，需要综合考虑个人情况、单位规定以及地区政策等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。