下岗女工人是否能在50岁退休，这个问题主要取决于具体的政策规定以及个人的工作历史、缴费情况等因素。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，不同地区的具体退休政策可能会有所差异。以您提供的楚雄彝族自治州的情况为例，根据相关政策规定，原国有企业女职工在解除劳动关系后自谋职业或采取灵活方式就业的，如果满足一定条件，是可以按照50岁的退休年龄来申请退休的。这些条件包括：在职时从事特殊工种达到规定年限，或解除劳动关系时在工人岗位上连续工作满5年，且个人缴费（含视同缴费年限）满15年以上，同时还需要满足1986年9月30日前参加工作或者2001年12月31日前解除劳动关系的条件。

然而，对于其他地区或不符合上述特定条件的下岗女工人来说，退休年龄可能会有所不同。一般来说，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》的规定，原企业职工女性的正常退休年龄为50周岁或55周岁，具体取决于其岗位性质（如管理、技术岗位或生产、工勤岗位）。

此外，还需要注意的是，随着社会的发展和人口老龄化的加剧，国家可能会对退休年龄政策进行调整。例如，有地区已经提出或实施了延迟退休的政策，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁延迟至更高的年龄。

综上所述，下岗女工人是否能在50岁退休并没有一个统一的答案。具体能否在50岁退休，需要参照当地的政策规定，并结合个人的工作历史、缴费情况等因素进行综合判断。如果您有具体的退休需求或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。