若单位未给员工进行体检，且员工因此患上重病，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通协商：
- 员工首先应当尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出单位未履行体检义务，且该疏忽与员工患病之间可能存在关联，要求单位给予合理的解释和相应的赔偿。
- 在沟通过程中，员工可以收集并保存好与单位沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未履行体检义务的情况，并要求劳动监察部门介入调查。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并可以责令单位改正，同时可能对单位进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担因未履行体检义务而给员工造成的损失。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明单位未履行体检义务，且该疏忽与员工患病之间存在因果关系。这可能包括医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护条件，包括定期进行体检等，以保障员工的身体健康。单位未履行这一义务，可能构成违法行为。
- 在维权过程中，员工应当注重收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明单位未履行体检义务且该疏忽与员工患病之间存在因果关系。
- 员工在维权时应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定未履行体检义务且该疏忽与员工患病之间存在因果关系，单位可能需要承担员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失。
- 在严重情况下，单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 员工在维权过程中，除了关注经济赔偿外，还可以考虑要求单位改善劳动条件、加强劳动保护等，以预防类似事件的再次发生。
- 如果员工对劳动仲裁或诉讼结果不满意，还可以考虑通过上诉、申诉等途径来进一步维护自己的合法权益。
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