结论：无论您工作了几天，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径维权。
法律背景与详细分析：
劳动者的基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，一旦您付出了劳动，无论时间长短，都有权要求用人单位支付相应的工资。
工资支付的具体规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定确保了您能够按时、足额地收到自己的工资，即使工作时间较短也不例外。
- 《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步支持了您即使只工作几天也应获得工资的权利。
劳动合同法的补充保障：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，且用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬。这一义务不受是否签订书面劳动合同的影响，只要存在事实劳动关系即可。
- 若用人单位未按时足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照约定或国家规定支付您应得的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如工作记录、同事证言等），要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的诉求，仲裁委员会将依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、工资条（如有）、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的劳动事实和工资诉求。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资且未能在劳动行政部门或劳动仲裁委员会的责令下限期支付，用人单位可能面临加付赔偿金等法律责任。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能受到更严厉的行政处罚或刑事处罚（在极端情况下）。但请注意，这通常需要情节严重且构成犯罪的情况下才会发生。