合同到期前10天没通知续签，其后果主要取决于合同的类型以及双方后续的行为。以下从劳动合同和其他合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同
事实劳动关系形成：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，且用人单位未表示异议的，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
- 在此情况下，用人单位需按原工资待遇支付工资，并继续缴纳社会保险。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位还需支付双倍工资。
劳动合同终止与经济补偿：
- 若合同到期后，用人单位决定不续签，且劳动者也未继续工作，则劳动合同自然终止。
- 除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
二、其他合同（如租赁合同、服务合同等）
合同权利义务的延续或终止：
- 依据合同的具体约定，若存在自动延续条款且符合条件，则合同继续有效。
- 若无此类约定，合同到期后则自然终止。但需注意，特定合同如租赁合同中，承租人可能享有优先续租权，这需根据具体合同条款和法律规定来判断。
违约责任：
- 若合同明确规定了通知续签的义务，而一方未履行该义务，导致对方遭受损失的，未履行义务的一方可能需承担违约责任。
- 违约责任的承担方式可能包括赔偿损失、支付违约金等，具体需根据合同条款和法律规定来确定。
应对措施与建议
主动沟通：
- 无论是劳动合同还是其他合同，合同到期前未收到续签通知时，建议主动与对方沟通，了解不续签的原因，并尝试协商续签事宜。
留存证据：
- 在合同到期后继续工作或提供服务的情况下，应保留相关证据，如考勤记录、工作任务安排、沟通记录等，以证明自己仍在履行合同义务。
主张权益：
- 若对方未按规定支付经济补偿、双倍工资或承担违约责任，有权要求对方支付，并可向相关争议解决机构（如劳动争议仲裁机构、法院等）申请仲裁或提起诉讼。
注意时效：
- 在主张权益时，应注意法律规定的时效限制，确保在有效期内提出主张，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同到期前10天没通知续签的后果因合同类型而异。在劳动合同中，可能形成事实劳动关系或需支付经济补偿；在其他合同中，则可能涉及合同权利义务的延续或终止以及违约责任的问题。因此，建议根据具体情况采取相应的应对措施，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。