结论：领导告下属敲诈是否犯法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的事实和证据来判断。如果下属确实存在敲诈行为，那么领导告发是合法的；但如果下属并未实施敲诈，而领导却无端指控，那么领导可能构成诬告陷害罪或其他相关违法行为。

详细分析：

1. 敲诈行为的认定：

   • 敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。
   • 如果下属确实存在这样的行为，并且领导有充分的证据来证明，那么领导告发下属敲诈是合法的，也是维护自身权益和社会正义的正当行为。

2. 诬告陷害的认定：

   • 诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。
   • 如果下属并未实施敲诈行为，而领导却故意捏造事实，无端指控下属敲诈，并且这种指控对下属造成了严重的名誉损害或法律后果，那么领导就可能构成诬告陷害罪。

3. 证据的重要性：

   • 在任何法律纠纷中，证据都是至关重要的。领导在告发下属敲诈时，必须提供充分的证据来支持其指控。
   • 如果领导无法提供足够的证据，或者其提供的证据存在瑕疵或矛盾，那么其指控就可能被视为无根据的，甚至可能构成诬告。

4. 法律后果：

   • 如果下属确实存在敲诈行为，并且被依法追究刑事责任，那么领导作为告发者，在提供充分证据的情况下，通常不会承担法律责任。
   • 如果领导构成诬告陷害罪，那么其将面临刑事追究，可能受到刑罚的处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

建议：

• 对于领导而言，在告发下属敲诈之前，务必确保自己有充分的证据来支持指控，避免无端指控或捏造事实。
• 对于下属而言，如果被领导指控敲诈，应积极配合调查，提供相反的证据来证明自己的清白。如果确实被冤枉，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。