领导变相敲诈员工5000元，如果事实成立且证据确凿，那么这种行为是犯法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

法律分析

1. 敲诈勒索的定义：

   • 敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。

2. 领导变相敲诈员工的性质：

   • 如果领导利用职权或地位，以某种方式（如威胁降职、调岗、解雇等）迫使员工交出财物，这种行为就符合敲诈勒索的构成要件。
   • 在本例中，领导变相敲诈员工5000元，如果这一事实成立，且领导的行为符合敲诈勒索的构成要件，那么领导就构成了敲诈勒索罪。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

实际案例与启示

• 在实际案例中，不乏有领导利用职权敲诈员工的案例。这些案例通常涉及领导对员工进行威胁、恐吓或要挟，迫使员工交出财物。
• 这些案例告诉我们，无论身处何种职位，都应遵守法律法规，不得利用职权或地位进行非法活动。

建议与行动

1. 员工应对：

   • 如果员工遭遇领导的敲诈勒索，应首先保持冷静，尽量收集相关证据（如聊天记录、转账记录等）。
   • 及时向公司高层或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果公司未能妥善处理或员工认为情况严重，可以向公安机关报案。

2. 公司管理：

   • 公司应加强对员工的管理和保护，建立健全的投诉和举报机制。
   • 对涉嫌敲诈勒索的领导进行严肃处理，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。

综上所述，领导变相敲诈员工5000元是犯法的行为。员工应勇敢维护自己的合法权益，公司也应加强管理和保护员工。如果你或你身边的人遭遇类似情况，请及时向相关部门反映并寻求法律帮助。