针对您提出的“从厂子发生事故但是没有保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任概述
即使用人单位（即您所在的厂子）未为您缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位仍然需要承担全部的赔偿责任。这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定的。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 在事故发生后30日内，用人单位应当向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 劳动能力鉴定委员会会在收到申请后60日内作出结论，必要时可以延长30日。
确定赔偿金额并索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以按照《工伤保险条例》规定的标准确定赔偿金额。
- 您可以首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，全部由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。如果您已经评定伤残等级并确认需要生活护理，用人单位会按不同等级支付生活护理费。
伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您会获得一次性伤残补助金。具体标准如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月等。如果您解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡补助金：
- 如果您因工死亡，您的近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用均由用人单位承担。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、建议与总结
- 我建议您在发生工伤事故后，尽快了解自己的权益，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，您可以参考上述赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，我建议您咨询专业律师以获取更详细的法律指导和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。