当企业股东决定注销企业，且距离退休年龄不足5年的员工面临劳动合同解除时，其补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 第四十六条第六项进一步明确，依照第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
- 对于距退休年龄不足五年的员工，法律并未单独设定额外的补偿标准，但要求用人单位依法支付上述经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果企业没有合法依据解除与距退休不足五年员工的劳动合同，属于违法解除。此时，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特别注意，如果员工符合在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形，企业不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，否则同样属于违法解除，需支付双倍赔偿金。
三、其他潜在权益
失业保险金：
- 符合失业条件的员工可申领失业保险金，具体金额与领取期限由地方政策确定。
社会保险衔接：
- 企业需为员工办理社保减员手续，员工可通过灵活就业方式继续参保，确保养老保险累计满十五年以享受退休待遇。
四、建议措施
确定工作年限：
- 员工应首先确定自己在企业的工作年限，以便准确计算补偿金额。
与公司协商：
- 尝试与企业协商支付事宜，寻求和解，以尽快获得经济补偿。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果企业拒绝支付或协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
保留证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资单等相关证据，以支持个人主张。
五、典型案例说明
假设某员工在企业工作10年且距退休5年时遭遇企业解散，其经济补偿金为10个月工资（10年×1个月/年）。若该员工月工资为8000元，则可获得80000元补偿金。如果企业违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即160000元。
综上所述，当企业股东决定注销企业且距离退休年龄不足5年的员工面临劳动合同解除时，员工应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应措施来维护这些权益。无论是合法解除还是违法解除，都应按照法律规定进行经济补偿或赔偿金的支付。