结论前置：离退休不足五年的员工被辞退时，其赔偿情况需根据辞退原因、员工在本单位的工作年限以及是否满足特定条件来综合分析。以下是具体分析：

一、辞退补偿的基本原则

1. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（以年为单位，不足一年按一年计算）。

2. 劳动者存在法定过错：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 法定情形辞退：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

二、离退休不足五年的特殊保护

• 特殊保护情形：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在此类情况下，用人单位不能因经济原因或客观情况变化而随意辞退劳动者。
• 违法辞退的后果：若用人单位违法辞退此类员工，除需支付上述经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断，法院在裁决时可能会综合考虑劳动者的年龄、工作年限、再就业能力等因素。

三、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录、劳动合同等，以备后续维权使用。

2. 协商解决：

   • 劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取合理的赔偿。

3. 申请仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，劳动者需按照仲裁程序提交证据和陈述事实。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，并请求法院依法判决用人单位支付相应的赔偿。

举例说明：假设一位员工在本单位连续工作了18年，距离法定退休年龄还有4年，因用人单位经济性裁员被辞退。由于该员工满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，则需支付双倍的经济赔偿金，即赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 18年（工作年限）。

最后建议：离退休不足五年的员工在面临辞退时，应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。