在铁路局工作，劳动合同到期后不给续签的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者不符合录用条件或不能胜任工作：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者在合同期内不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，铁路局有权不续签劳动合同。这要求铁路局提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件或不能胜任工作，如考核记录、培训记录等。

2. 劳动者严重违反规章制度：

   • 若劳动者严重违反铁路局的规章制度，如旷工、迟到早退、违反安全操作规程等，且情节严重到足以构成解除劳动合同的条件，铁路局在合同到期后可以选择不续签。这同样需要铁路局提供劳动者违规的证据，如违规记录、处罚决定等。

3. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 如果劳动者在合同期内被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚，铁路局在合同到期后有权不续签劳动合同。这要求铁路局提供劳动者被追究刑事责任的法律文书作为证据。

4. 铁路局经营状况发生严重困难或客观情况发生重大变化：

   • 当铁路局因经营状况发生严重困难，如连续亏损、业务大幅缩减等，或者因客观情况发生重大变化，如政策调整、市场变化等，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，铁路局在合同到期后可以选择不续签。这要求铁路局提供相关的经营数据或政策文件等证据。

5. 劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：

   • 如果劳动者在合同期内达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，铁路局在合同到期后不再续签劳动合同是合法的。这要求铁路局核实劳动者的年龄和养老保险待遇情况。

注意事项：

• 铁路局在决定不续签劳动合同时，应提前通知劳动者，并说明不续签的理由。
• 如果铁路局不续签劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者存在过错导致合同不续签。
• 劳动者对铁路局不续签劳动合同的决定有异议的，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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