您好，关于您提出的“劳动法规定八小时外加班费最低标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确加班的定义。加班是指职工在规定的工作时间外继续工作，这包括在法定节日或公休假日从事工作的时间。
接下来，关于加班的时间限制，根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，如确实需要延长工作时间的，每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间则不受上述限制。
现在，我们重点来谈谈加班工资的支付标准，这也是您最关心的问题。根据《劳动法》第四十四条的规定：
平时加班：如果用人单位安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间的，需要支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。
周末加班：在休息日安排劳动者工作，且又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬。
法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位则需要支付不低于工资300%的工资报酬。
此外，对于实行计件工资制的劳动者，如果他们在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样按照上述标准支付加班费。
关于加班工资的基数，这通常应按照劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，那么就按照集体合同中约定的加班工资基数来确定。如果两者都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您有权严格执行劳动定额标准，用人单位不得强迫或变相强迫您加班。如果用人单位违反了加班的相关规定，如未支付足额的加班工资或随意延长了加班时间，您有权采取法律手段来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。