法定加班费并非直接按小时规定一个最低的具体金额，而是根据劳动者的工资基数、加班时间以及加班性质来综合计算得出的。下面我将从不同角度为您详细解释加班费的计算方法：

一、加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准因加班性质的不同而有所差异：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数是计算加班费的关键，其确定方式如下：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，一般按照约定的工资标准来确定。
   • 但需注意的是，该基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
   • 此外，如果用人单位与职工代表通过集体协商签订了工资集体协议，且该协议标准高于劳动合同约定的，则按集体合同标准执行。

三、加班费的具体计算方法

1. 月计薪天数与小时工资的计算：

   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算。
   • 日工资 = 计算基数 ÷ 21.75。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8。

2. 不同情形下的加班费计算：

   • 工作日加班：小时加班费 = 小时工资 × 150%。
   • 休息日加班：小时加班费 = 小时工资 × 200%。
   • 法定节假日加班：小时加班费 = 小时工资 × 300%。

四、实例分析

假设某劳动者的月工资为6000元，且劳动合同中未明确约定加班工资基数，我们按照上述方法来计算其加班费：

1. 计算小时工资：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。

2. 计算加班费：

   • 如果该劳动者在工作日加班2小时，则加班费为：34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
   • 如果该劳动者在休息日加班3小时且不能安排补休，则加班费为：34.48 × 200% × 3 = 206.88元。
   • 如果该劳动者在法定节假日加班4小时，则加班费为：34.48 × 300% × 4 = 413.76元。

五、总结与建议

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，包括劳动者的工资基数、加班的时间段以及相关的法律法规。为了确保自己的合法权益得到保障，劳动者在加班前应了解自己的工资基数和加班性质，并在加班后及时与用人单位核对加班费计算情况。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果您在加班费计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。