针对您提出的“借调20年了怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 借调关系是否合法有效
   若借调行为本身符合原单位与借调单位之间的协议约定（如借调期限、工作内容、待遇支付等），且未违反《劳动合同法》等强制性规定（如未损害劳动者权益），则借调关系在法律上可被认定为有效。但需注意：

   • 借调期限：法律未明确规定借调的最长期限，但若借调期限过长（如20年），可能被认定为“事实劳动关系转移”。此时，您与原单位的劳动关系可能因长期脱离实际管理而弱化，甚至被认定为与借调单位形成新的劳动关系。
     
   • 权益保障：需确认借调期间您的工资、社保、福利等是否由原单位或借调单位按时足额支付。若存在拖欠或未缴纳情况，可依据《劳动法》《社会保险法》要求补缴或赔偿。

2. 劳动关系归属问题

   • 若未签订书面借调协议：或协议未明确约定劳动关系归属，且您长期在借调单位工作、接受其管理、由其支付劳动报酬，可能被认定为与借调单位形成事实劳动关系。此时，您可要求借调单位签订书面劳动合同，或主张未签合同的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条）。
     
   • 若原单位未解除劳动关系：但您已20年未在原单位工作，原单位可能涉嫌违法解除劳动关系（若未依法通知或支付经济补偿）。您可要求原单位恢复劳动关系或支付赔偿金（依据《劳动合同法》第48条、87条）。

3. 解决路径建议

   • 协商优先：与原单位、借调单位沟通，明确劳动关系归属、工作安排及权益保障（如补缴社保、调整薪资等），并签订书面协议固定双方权利义务。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿或赔偿金等。需注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制）。
     
   • 社保补缴：若借调期间社保未缴纳，可向社保部门投诉，要求原单位或借调单位补缴（需提供劳动关系证明、工资记录等材料）。

总结：借调20年的情况需结合借调协议、实际管理关系、权益履行情况综合判断。建议您先梳理借调期间的书面材料（如协议、工资条、社保记录等），再根据具体诉求选择协商、仲裁或诉讼途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。