关于“住宿和厂房在一起是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 规划与用途合规性：

   • 首先，需要查看该建筑物的规划用途。如果建筑物原本规划为工业用途（如厂房），而未经规划部门批准擅自改变为住宿用途，这通常是不合法的。因为规划用途的变更需要经过严格的审批程序，以确保建筑物的结构安全、消防安全等符合相关规定。
   • 如果建筑物原本就规划为包含住宿和厂房的综合用途，或者已经通过合法程序变更了规划用途，那么住宿和厂房在一起就是合法的。

2. 消防安全要求：

   • 住宿和厂房在一起时，必须满足消防安全的相关要求。厂房通常存放有易燃易爆物品或进行生产加工活动，而住宿区域则涉及人员的生命安全。因此，两者之间必须设置有效的防火分隔，并配备相应的消防设施，如灭火器、消防栓、烟雾报警器等。
   • 如果住宿和厂房的消防安全措施不到位，存在火灾隐患，那么这种布局就是不合法的，且可能面临消防部门的处罚。

3. 劳动安全与卫生条件：

   • 如果厂房内存在对劳动者健康有害的因素（如噪音、粉尘、有毒气体等），而住宿区域与厂房没有有效的隔离措施，那么劳动者的住宿条件就可能不符合劳动安全与卫生的要求。
   • 在这种情况下，即使建筑物规划用途合法且消防安全措施到位，也可能因为劳动安全与卫生条件不达标而被视为不合法。

4. 地方性法规与政策：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有地方性法规或政策对住宿和厂房的布局有具体规定。因此，在判断住宿和厂房在一起是否合法时，还需要考虑当地的相关规定。

建议：

• 如果你正在考虑将住宿和厂房设置在一起，或者已经设置了这样的布局但不确定是否合法，我建议你首先查看建筑物的规划用途和消防安全措施是否到位。
• 同时，你也可以咨询当地的规划部门、消防部门或劳动部门，了解当地的具体规定和要求。
• 如果存在任何疑问或不确定之处，务必及时寻求专业法律意见，以确保你的布局符合相关法律法规的要求。

最后，我想强调的是，法律问题往往涉及多个方面和细节，因此在实际操作中需要谨慎对待。如果你有任何关于劳动工伤或经济纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律建议。