多家合租厂房在符合法律规定和合同约定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
租赁合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。只要租赁合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，合同即有效。
- 在多家合租厂房的情况下，如果各承租人分别与出租人签订了租赁合同，且合同内容合法有效，那么这种合租行为在法律上是得到认可的。
厂房使用的合规性：
- 厂房作为工业用地上的建筑物，其使用应当符合当地的规划、环保、消防等要求。多家合租厂房时，各承租人应当确保自己的使用行为符合这些要求，避免因违规使用而引发法律责任。
- 如果合租的厂房存在违法建筑、不符合环保标准或存在消防安全隐患等问题，那么这种合租行为可能会受到相关部门的查处，甚至可能面临法律责任。
二、合同约定层面
租赁合同的条款：
- 在签订租赁合同时，各承租人应当与出租人明确约定厂房的使用范围、租金支付方式、维修责任等条款。这些条款应当具体、明确，以避免后续产生纠纷。
- 如果多家承租人共同合租一个厂房，还可以考虑签订一份合租协议，明确各承租人之间的权利义务关系，如公共区域的使用、费用的分摊等。
出租人的同意：
- 如果厂房的租赁合同中明确禁止合租或转租，那么多家合租厂房的行为可能会违反合同约定，从而引发法律责任。
- 因此，在合租前，各承租人应当与出租人进行充分沟通，确保出租人同意合租行为，并可能需要对原租赁合同进行相应修改或补充。
三、实际操作层面
合租的可行性：
- 在实际操作中，多家合租厂房需要考虑厂房的面积、布局、设施等因素是否满足各承租人的需求。如果厂房面积过大或布局不合理，可能会导致资源浪费或使用不便。
- 此外，还需要考虑各承租人之间的业务协调问题，如生产时间的安排、噪音和污染的控制等。
纠纷的预防和处理：
- 为了避免合租过程中产生纠纷，各承租人可以在合租前制定一份详细的合租规则或协议，明确各方的权利和义务。
- 如果发生纠纷，各承租人应当首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求第三方调解或依法向人民法院提起诉讼。
建议：在多家合租厂房前，各承租人应当充分了解相关法律法规和合同约定，确保合租行为的合法性和合规性。同时，还需要考虑实际操作中的可行性和纠纷预防问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。