关于“厂里宿舍居住是否有合同”的问题，这主要取决于工厂的管理规定以及你与工厂之间的具体约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工厂有明确规定且要求签订居住合同的情况：

   • 有些工厂为了规范宿舍管理，保障员工和工厂的权益，会要求员工在入住宿舍前签订一份居住合同。这份合同通常会明确双方的权利和义务，比如居住期限、宿舍使用规定、维修责任、费用承担等。
   • 法律建议：如果工厂要求签订居住合同，建议你仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不明之处，应及时向工厂相关部门或法律专业人士咨询。

2. 工厂没有明确规定或未要求签订居住合同的情况：

   • 并非所有工厂都会要求员工签订居住合同。有些工厂可能只是通过内部规章制度或员工手册来规范宿舍管理，而没有签订书面合同。
   • 法律背景：即使没有书面合同，你与工厂之间仍然可能存在事实上的居住关系。这种关系受到法律的保护，但一旦发生纠纷，可能因缺乏书面证据而增加解决难度。
   • 法律建议：如果工厂没有要求签订居住合同，建议你主动与工厂沟通，了解宿舍管理的相关规定和注意事项。同时，你可以保留与宿舍居住相关的证据，如宿舍钥匙、水电费缴纳记录等，以备不时之需。

3. 关于居住合同与劳动合同的关系：

   • 居住合同和劳动合同是两个独立的合同。劳动合同主要规范你与工厂之间的劳动关系，而居住合同则主要规范你与工厂之间的居住关系。
   • 法律后果：即使你与工厂签订了劳动合同，也并不意味着你自动获得了宿舍的居住权。同样，即使你与工厂签订了居住合同，也并不意味着你自动成为了工厂的员工。两者需要分别签订并各自独立生效。

总结与进一步建议：

• 无论工厂是否要求签订居住合同，你都应该了解并遵守工厂的宿舍管理规定。
• 如果你对宿舍居住合同或相关规定有疑问或不明之处，建议及时向工厂相关部门或法律专业人士咨询。
• 在签订任何合同前，请务必仔细阅读合同条款并确保自己的权益得到保障。

如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。