打工人在厂里通常是有合同的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
   • 这意味着，无论是工厂还是其他类型的用人单位，在与劳动者建立劳动关系时，都必须签订书面劳动合同。

2. 对劳动者的意义：

   • 劳动合同是劳动者维护自身权益的重要法律武器，它明确规定了工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款。
   • 当劳动者的合法权益受到侵害时，如工资拖欠、超时工作等，劳动合同是维权的重要依据。

3. 对用人单位的意义：

   • 劳动合同有助于用人单位规范员工的工作行为，确保企业正常生产经营秩序的稳定。
   • 通过劳动合同明确劳动者的职责和义务，可以降低因劳动关系不明确而引发的各类劳动纠纷，从而降低企业的法律风险和经济损失。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工拒绝签署劳动合同，用人单位有权以书面形式告知劳动者解除劳动关系，并且无需为此支付任何经济补偿金。

5. 法律责任与后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，打工人在厂里通常是有合同的，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。