工人宿舍设置在厂房内是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从安全生产和消防安全角度
安全生产法规要求：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并确保工作场所的安全生产条件。如果厂房内设置宿舍，需要确保宿舍区域与生产区域之间有有效的隔离措施，防止生产过程中的安全隐患（如火灾、爆炸、有毒有害物质泄漏等）对宿舍内人员造成威胁。
- 若厂房内设置宿舍未满足安全生产条件，如未设置有效的隔离、通风、消防等设施，则可能违反安全生产法规，面临行政处罚甚至刑事责任。
消防安全要求：
- 根据《中华人民共和国消防法》的规定，生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内的，应当符合国家工程建设消防技术标准。这意味着，如果厂房内设置宿舍，必须确保该建筑物符合消防安全标准，如设置独立的疏散通道、配备必要的消防设施等。
- 若厂房内设置宿舍未满足消防安全要求，如疏散通道不畅、消防设施缺失或损坏等，则可能构成消防安全隐患，面临消防部门的处罚。
二、从劳动保护和员工权益角度
劳动保护要求：
- 雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果厂房内设置宿舍，需要确保宿舍环境符合劳动保护要求，如通风良好、采光充足、卫生条件良好等。
- 若宿舍环境恶劣，影响员工身心健康，则可能违反劳动保护规定，员工有权向相关部门投诉并要求改善。
员工权益保障：
- 员工有权拒绝在存在安全隐患或不符合劳动保护要求的环境中工作或居住。如果厂房内设置宿舍且存在上述问题，员工可以要求雇主提供符合要求的住宿条件或选择其他住宿方式。
三、从实际案例和司法实践角度
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断厂房内设置宿舍是否违法时，会综合考虑上述因素以及具体案情。例如，如果厂房内设置宿舍且未满足安全生产和消防安全要求，导致员工受伤或死亡等严重后果的，雇主可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您是雇主，在厂房内设置宿舍前，应确保宿舍区域与生产区域有效隔离，并满足安全生产和消防安全要求。同时，应关注宿舍环境是否符合劳动保护要求，保障员工权益。
- 如果您是员工，发现厂房内设置宿舍存在安全隐患或不符合劳动保护要求时，应及时向雇主提出改善要求或向相关部门投诉。
若您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。