没过实习期离职被扣工资，这种行为是否违法需分情况讨论：
若公司扣工资的行为缺乏合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实习期，通常也视为劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间享有与正式员工同等的劳动报酬权利。
- 如果公司仅仅因为员工没过实习期就随意扣减工资，且没有合理的规章制度或劳动合同约定作为支撑，那么这种行为很可能构成违法。员工有权要求公司补发被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若公司扣工资的行为有合法依据：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了实习期离职的工资扣减条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减工资可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保扣减的金额合理，且已经向员工充分说明和告知了相关条款。
- 例如，如果劳动合同中约定，实习期离职需提前一定时间通知公司，否则将扣减一定比例的工资作为违约金或损失赔偿。在这种情况下，如果员工确实未按照约定提前通知，公司按照合同约定扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是违反服务期约定或竞业限制约定的情形。因此，除非有特别约定且符合法律规定，否则公司不得随意设定违约金条款。
建议与行动：
- 如果你认为自己被公司非法扣减了工资，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关条款支持公司的扣减行为。
- 如果确认公司行为违法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求补发工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、离职、违约金等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对劳动合同或公司规章制度有疑问或不解之处，及时向公司人力资源部门或专业律师咨询，避免因为不了解规定而遭受损失。
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